ZO ZIET DE TRAINING ERUIT

De training wordt op maat samengesteld met modules passend voor de behoeften van de deelnemers.

Module A. Waarom jongeren, en waarom nu?
We beginnen bij de basis: de visie op jonge vrijwilligers en de zeven werkzame elementen uit onderzoek. Van "begin met de hygiëne" tot "het mag schuren". In kleine groepjes scherp je aan waarom jouw organisatie hiermee aan de slag wil en wat daarvoor nog nodig is.

Module B. Ontmoet de 7 typen jonge vrijwilligers
De Carrièremaker, de Bijdrager, de Opklimmer, de Verbeteraar, de Teruggever, de Comfortzoeker en de Overweger. Zeven persona's, letterlijk levensgroot in de zaal. Je werkt er in duo's mee uit: wat beweegt dit type, wat heeft het nodig, en past het bij jouw organisatie?

Module C. Werving en communicatie die wel werkt
Je schrijft een vacature waar een jongere daadwerkelijk op klikt en maakt een plan voor je kanalen: nieuwsbrief, website, Instagram, TikTok, LinkedIn, flyer. Wie bereik je waar, en welke toon hoort daarbij?

Module D. Jongeren laten meedenken en meedoen
Werven is de eerste stap, betrekken de volgende. Met de participatieladder bepaal je op welk niveau jongeren in jouw organisatie meedoen, van informeren tot zelf beslissen, en wat er nodig is om een trede hoger te komen.

Module E. Een jongerenplan maken en de eerste stap zetten
Alles uit de eerdere modules komt hier samen in een plan voor je eigen organisatie: welke jongeren wil je bereiken, hoe kom je met ze in contact en wat ga je anders doen? En je zet tijdens de training al een eerste concrete stap, zoals een vacaturetekst die af is, een post die klaarstaat of een gesprek dat is ingepland.